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2021, l’anno della formazione finanziata

Il 2021 è l’anno della formazione finanziata per aziende e professionisti.

Sono numerosi i fondi che è possibile utilizzare per formare i propri collaboratori.

Tra i fondi più interessanti troviamo:

1. Bonus Formazione 4.0: Credito di imposta per le aziende che investono nella formazione su tecnologie 4.0

Il Bonus Formazione 4.0 è un fondo che supporta formazione del personale dipendente in modo da aumentare competenze sulle tecnologie previste dal Piano Nazionale Impresa 4.0, denominate anche “tecnologie abilitanti”.

Possono usufruire del Bonus Formazione 4.0:

  • tutte le società e le imprese che residenti e operanti nel territorio nazionale;
  • le società e le imprese estere con attività organizzative estese sull’intero territorio nazionale;
  • enti non commerciali residenti svolgenti attività commerciali rilevanti ai fini del reddito d’impresa.

Misura del contributo economico alla formazione:

  • 50% delle spese ammissibili e nel limite massimo annuale di 300.000 Euro per le piccole imprese;
  • 40% delle spese ammissibili nel limite massimo annuale di 250.000 Euro per le medie imprese;
  • 30% delle spese ammissibili nel limite massimo annuale di 250.000 Euro le grandi imprese.

Il bonus formazione 4.0 può essere aumentato, fino ad un massimo del 60%, nel caso in cui i destinatari della formazione ammissibile rientrino nelle categorie dei lavoratori dipendenti svantaggiati o molto svantaggiati.

2. Fondo Nuove competenze

Il Fondo Nuove Competenze è un contributo a fondo perduto che permette alle imprese di realizzare specifiche intese di rimodulazione dell’orario di lavoro per mutate esigenze organizzative e produttive dell’azienda, in base alle quali una parte dell’orario di lavoro viene usata per percorsi formativi.

Il Fondo è dedicato a tutti i datori di lavoro privati con dipendenti che applicano il Contratto collettivo nazionale del lavoro (CCNL). L’agevolazione è accessibile anche per i liberi professionisti che abbiano lavoratori dipendenti da destinare alle iniziative di formazione.

Il Fondo Nuove Competenze rimborsa il costo, comprensivo dei contributi previdenziali e assistenziali, delle ore di lavoro in riduzione destinate alla formazione. L’erogazione del contributo è eseguita da INPS in 2 tranches: anticipo del 70% e saldo del 30% restante.

 

Oltre ai 2 fondi indicati, vi sono molti altri fondi interprofessionali che possono essere impiegati dalle aziende per effettuare formazione interna del personale o da parte di professionisti.

Alcuni fondi posso essere impiegati in parallelo, ovvero l’azienda può attingere contemporaneamente a più fondi.
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